Hoe diversiteit op de werkplek tot betere bedrijfsresultaten leidt

Diversiteit op de werkplek is een hot topic. Bij Wenite zien we dagelijks de voordelen van een diverse werkomgeving en hoe elke schakel in een bedrijf direct belang heeft bij die diversiteit. Tijd om daar even dieper in te duiken en uit te zoeken hoe diversiteit op de werkplek niet alleen het welzijn van werknemers verbetert, maar ook leidt tot betere bedrijfsresultaten. In het kader van de verplichte duurzaamheidsrapportage is het daarnaast ook belangrijk te meten hoe je team tegenover diversiteit staat.

Diversi-wat?

Diversiteit mag dan al een alomtegenwoordig topic zijn. Veelal wordt het niet met (alle) juiste zaken gelinkt. Onze Dikke van Dale slaagt er ook niet in om de lading volledig te dekken, want volgens het boek is de definitie van diversiteit: “het verschijnsel dat er ergens mensen zijn met verschillende etnische of culturele achtergronden”. Bij diversiteit kijken we ook naar leeftijd, geslacht, … en zo veel meer.

Creativiteit en innovatie

Een diverse werkomgeving brengt een breed scala aan perspectieven samen. Medewerkers met verschillende achtergronden, culturen en ervaringen kijken elk op hun eigen manier naar de uitdagingen die hen voorgeschoteld worden. En het is net deze diversiteit aan denkbeelden die creativiteit en innovatie stimuleert. Bedrijven met diverse teams zijn beter in staat om out-of-the-box oplossingen te bedenken, wat leidt tot producten en diensten die beter aansluiten bij de behoeften van een diverse klantengroep. Win-win-win voor je team, omzet én concurrentiepositie.

Klantgerichtheid en marktinzicht

Een divers personeelsbestand weerspiegelt de demografische samenstelling van onze samenleving, en daarbij ook van je doelpubliek. Dat maakt dat je als bedrijf de behoeften en wensen van je klanten beter begrijpt en kan inspelen op diverse klantsegmenten. Als HR service provider kan je je klanten helpen om diversiteit te bevorderen, waardoor hun marktinzicht vergroot en ze klantgerichter opereren. Dat leidt niet alleen tot meer gelukkige klanten, het versterkt ook hun loyaliteit.

Boost het welzijn van je werknemers

Diversiteit op de werkplek draagt bij aan een inclusieve bedrijfscultuur, waar alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. En daar kan niks anders dan gelukkige werknemers van komen. Wanneer mensen zich gezien en gehoord voelen, zijn ze doorgaans meer betrokken en gemotiveerd. Dat gaat op zijn beurt dan weer hand in hand met de productiviteit en vermindert het personeelsverloop. Ondersteun daarom je klanten bij het implementeren van diversiteitsprogramma's, waardoor de werktevredenheid en retentiepercentages verbeteren.

Employer branding

Bedrijven die diversiteit hoog in het vaandel dragen, bouwen een sterke reputatie op als inclusieve en vooruitstrevende werkgevers. Laat je teams voor zichzelf spreken. Dat maakt van jou een aantrekkelijke werkgever voor talentvolle kandidaten die diversiteit waarderen. In de competitieve arbeidsmarkt van vandaag valt hier veel mee te winnen.‍

Wat employee experience en ESG met elkaar te maken hebben

Bedrijven moeten nu inzetten op werknemersdata en employee experience in het licht van de verplichte duurzaamheidsrapportage vanaf 2025, want die is essentieel voor een duurzame en verantwoorde bedrijfsvoering.

ESG-rapportage, die zich richt op Environmental, Social, en Governance-criteria, vereist dat bedrijven transparant zijn over hun impact op mens en milieu. Werknemersdata spelen een cruciale rol in het sociale aspect van deze rapportage.

Door gedetailleerde inzichten te verkrijgen in werknemerswelzijn, diversiteit, inclusie, en betrokkenheid, kunnen bedrijven aantonen dat ze hun medewerkers waarderen en een gezonde werkomgeving bevorderen. Daarnaast creëert een positieve employee experience hogere productiviteit, minder verloop en een betere reputatie, wat op zijn beurt bijdraagt aan de duurzaamheid en het langetermijnsucces van de organisatie.

Bij Wenite geloven we dat het bevorderen van diversiteit en inclusie een win-win situatie creëert voor zowel werknemers als werkgevers. HR service providers zijn ideaal gepositioneerd om bedrijven daarbij te ondersteunen. Alles start met de data, een nulmeting binnen een bedrijf waarmee je perfect aanvoelt hoe mensen dit topic percipiëren. 

Vragen? Geef een seintje via success@wenite.io  

‍

‍