Haal meer uit HR

Jouw organisatie is uniek. The Circle of Wellbeing focust daarom op strategisch maatwerk om welzijn in je beleid te verankeren. Dat doen ze onder andere door groeimindset te stimuleren bij je medewerkers, leidinggevenden te versterken en optimale teamverbinding te ondersteunen. Mentale en fysieke werknemersgezondheid zorgt voor de kers op de taart.

De impact van wellbeing op de werkvloer is sinds de pandemie een essentieel gespreksonderwerp geworden. De verschuiving naar thuiswerken bracht voordelen zoals meer flexibiliteit en autonomie voor werknemers, wat bijdroeg aan hun welzijn. Tegelijkertijd worstelen sommige bedrijven met de controle over werknemers op afstand, en pleiten voor de terugkeer naar kantoor om de productiviteit te verhogen.

Als bedrijf ben je ervoor verantwoordelijk om je medewerkers een rechtvaardige, inclusieve werkomgeving te bieden, en om zoiets op een evenwichtige manier te doen, zijn DEI-metrics (Diversity, Equity, Inclusion) essentieel. Deze metrics helpen je om vooroordelen en ongelijkheid binnen de organisatie te begrijpen, en zo weet je hoe je eventuele problemen het beste aanpakt.

Springbok is je partner op weg naar een gezonde(re) werkplek. Het bedrijf hanteert een holistische aanpak en richt zich op zeven pijlers die bijdragen aan het welzijn van werknemers. Springbok zet als geen ander hun woorden om in daden, op elk vlak. Alles begint bij de essentie: meten. Want dat meten weten is, hoeven wij je niet meer te vertellen.

Mentorschapsprogramma's spelen een cruciale rol om diversiteit en inclusie binnen organisaties te bevorderen. Ze verbinden ervaren professionals met minder ervaren medewerkers, vaak uit ondervertegenwoordigde groepen. Je doorbreekt er barrières mee en bevordert een cultuur van gelijkheid en inclusiviteit.

Diversiteit op de werkplek is een hot topic. Bij Wenite zien we dagelijks de voordelen van een diverse werkomgeving en hoe elke schakel in een bedrijf direct belang heeft bij die diversiteit. Hoe verbetert diversiteit op de werkplek het welzijn van werknemers en leidt het tot betere bedrijfsresultaten?

In een steeds diverser wordende wereld is het essentieel voor bedrijven om een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen en te behouden. Bij Wenite zijn we ervan overtuigd dat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) niet alleen de juiste dingen zijn om te doen, maar ook leiden tot een meer betrokken en productieve werkomgeving. Daarom, from us to you, negen praktische stappen die bedrijven kunnen nemen om een inclusieve cultuur te creëren en te onderhouden.